近日，加州蘋果員工 Amar Bhakta 對蘋果公司提起了訴訟，指控公司涉嫌違反加州勞工法，壓制員工言論自由，通過監視和檢查個人數據侵犯員工隱私，並存在不當回收員工工資的行為。
據 Bhakta 透露，蘋果禁止他在播客上談論自己的工作經歷，並要求他從 LinkedIn 個人資料中刪除有關「工作條件和工作經歷」的資訊。這一政策不僅限制了員工在社交媒體上充分描述工作職責、成就和職業發展的能力，還阻礙了他們尋找新工作的機會。
此外，Bhakta 還聲稱，蘋果員工被禁止在後續工作中披露在蘋果獲得的技能、知識和經驗，且被嚴格限制談論工作中可能存在的問題，如騷擾、歧視或不公平待遇。這種限制不僅剝奪了員工的言論自由，還可能掩蓋公司內部的潛在問題。
訴訟指出，蘋果員工必須使用蘋果的設備、軟體和服務，而這些設備在非工作時間仍在「收集和使用員工寶貴的個人數據」。員工必須同意蘋果進行物理、影片和電子監控，甚至在「公司場所」（包括家庭辦公室）內，蘋果有權搜查蘋果和非蘋果設備以及其他財產。
Bhakta 於 2020 年 7 月被蘋果聘為數字廣告技術/運營經理，並被要求籤署一系列文件，這些文件中詳細列出了訴訟中引用的蘋果政策。他認為，這些政策嚴重侵犯了員工的合法權益。
此次訴訟旨在尋求對蘋果違反加州勞動法的行為進行賠償，並希望獲得「適當的禁令救濟」，以保護加州蘋果員工免受未來類似侵權行為的侵害。
