美國最大的工會之一——美國通信工人協會(CWA)認為，微軟收購動視暴雪將「改變」電子遊戲和科技行業的勞動力市場。
在與Eurogamer分享的一份聲明中，CWA表示今天的合併代表了行業的一個「里程碑」。
CWA表示:「根據一項開創性的、具有法律約束力的勞工中立協議的條款，當動視暴雪的員工表示有興趣加入工會時，微軟將保持中立，為近1萬名員工的集體談判提供一條明確的道路。」CWA主席小克勞德·卡明斯(Claude Cummings Jr .)稱，在2021年大規模員工抗議之後，這對動視暴雪的員工來說是「新的一天」。
加州公平就業和住房部(Department of Fair Employment and Housing)指控動視暴雪(Activision Blizzard)的「兄弟會男孩」工作文化為「騷擾和歧視女性提供了溫床」，對此公司做出回應後，許多動視暴雪員工走上了罷工。
同年晚些時候，該公司發生了多起性侵犯和性騷擾事件，隨後又發生了一次罷工。
動視暴雪旗下的幾家公司也試圖組建工會，但遭到了公司的抵制，公司還發郵件要求接收方「請投反對票」。
「現在這些工人可以通過公平的程序自由加入我們的工會，不受管理層的干涉。微軟的高姿態應該成為整個行業的標準，」小卡明斯今天說。
你可以閱讀上述中立協議的條款，該協議將在微軟收購動視暴雪後60天全面生效，如下:
- 當協議涵蓋的員工表達加入工會的興趣時，微軟將採取中立的態度。
- 受保員工將能夠以鼓勵資訊共享和避免業務中斷的方式，輕鬆行使與其他員工和工會代表就工會會員資格進行溝通的權利。
- 員工在選擇是否加入工會時，可以使用創新的技術支持和簡化的流程。
- 如果員工願意，他們可以對自己的選擇保密。
- 如果工會與微軟在協議項下產生分歧，雙方將迅速合作達成協議，如果無法達成協議，雙方將轉向快速仲裁程序。
「儘管中立協議適用於動視暴雪的員工，但去年12月，當微軟ZeniMax工作室的員工宣布他們與CWA聯合起來時，微軟按照其聲明的原則行事，並同意採取類似的程序，」CWA表示。
與此同時，id Software QA測試員Dylan Burton鼓勵動視暴雪員工「利用這個機會，讓自己的聲音受到法律保護。」
伯頓說:「管理層可能來來去去，但工會合同意味著無論誰負責，標準都是一樣的，他們必須尊重你。」在我們工會組織的運動中，微軟是信守諾言的。我們能夠自己做決定，沒有人因為支持工會而面臨任何報復。」
