美國就業市場持續低迷，傳統求職渠道競爭日益激烈，正催生一種非傳統的求職策略。據《紐約郵報》報道，越來越多的求職者開始放棄過度擁擠的領英（LinkedIn）等傳統平台，轉而利用約會應用（如Hinge）來拓展職業人脈、獲取面試機會甚至工作推薦。
這一趨勢背後是求職者的普遍挫敗感。一方面，領英等平台的職位申請量巨大;另一方面，許多僱主使用人工智慧進行簡歷初篩，加劇了競爭。與此同時，美國11月失業率已攀升至4.6%，為2021年9月以來最高水平。在此背景下，求職者試圖通過任何可能的社交途徑尋求突破。
調查數據顯示了這一轉變的普遍性。根據Resume Builder的一項調查，約有三分之一的約會應用用戶表示，他們在尋找匹配對象時會考慮對方是否能提供職業發展上的幫助。這一趨勢在不同年齡段均保持一致。在實際嘗試者中，成果頗為顯著：43%的人獲得了職業指導，39%的人獲得了面試機會，37%的人獲得了內推或工作線索，僅10%的人表示一無所獲。
加州藝術學院的一名大三學生蒂芙尼·周的案例頗具代表性。她通過精心設置的Hinge個人資料尋找實習機會，並在一場通過約會結識的派對上，從一位剛參加過埃森哲面試的人那裡獲得了寶貴建議。她認為，約會軟體已與領英無異，成為另一個重要的社交與職業拓展平台。
