給你幾十個月的工資作為獎金，你要不要？美光
台灣工會說我不要！
幾天前，我們報道過，美光給全球六萬多名員工發2026財年的獎金，這裡面台灣地區的產線員工能拿到相當於35到68個月工資的整體獎勵，最低是170萬新台幣，差不多合36萬元。
一般來說，這筆錢算得上是挺體面的了。不過，9月15號，美光台灣工會直接召開記者會，公開對這套方案表示反對。
工會要求把營業利潤的15%劃給員工分成，並且寫進制度。
這個15%是什麼水平？對標的韓國同行：SK海力士去年通過勞資協議，把營業利潤的10%劃入獎金池；三星的利潤分享大約在10.5%。美光工會開口就要15%，直接把要價拉到了行業最高。
他們敢這麼提，是因為美光賺得實在是太誇張了。剛出的2026財年三季報顯示，美光單季營業利潤333億美元，營業利潤率80.4%，毛利率84.6%，比英偉達還高。前九個月累計營業利潤555.9億美元，是去年同期的9倍。
工會代表桃園、台中兩個廠區約三分之二的員工，而這兩座廠承擔著美光約六成的DRAM產能。按工會方面的算法，15%分成折算下來約等於83個月工資，比美光給的68個月上限還高。
分歧的關鍵其實不在金額，在形式。美光之前給的是感謝獎金、績效獎金和股票，怎麼發、發多少，資方說了算，明年行情不好就沒有。
而工會要的是像海力士那樣寫進協議的固定公式，賺得多就自動分得多。
這事從8月底就開始發酵。工會當時做過罷工意向調查，80%的會員投了贊成票。9月11日美光公布獎金方案後，雙方又談了一輪，沒談攏。
下一場調解安排在9月21日，再談崩，工會就啟動會員投票，正式決定罷不罷工。
不過真走到罷工那一步，全球內存市場都得跟著緊張，畢竟美光六成DRAM產能突然停了，後面漲價只會更凶。
