動視暴雪首席執行官鮑比·科蒂克在接受《Variety》雜誌採訪時表示，公司從未出現過「系統性騷擾問題」。
他的言論是對2021年加州對該公司提起訴訟的回應，指控該公司有「兄弟會男孩」文化。在那之後的幾年裡，有許多性騷擾訴訟被提起，科蒂克本人也被指控睜一隻眼閉一隻眼。
「我們已經進行了各種可能的調查。我們從來沒有系統性的騷擾問題。我們沒有任何媒體報道的錯誤描述，」科蒂克告訴《綜藝》雜誌。「但我們確實遇到了一場非常激進的勞工運動，他們努力試圖破壞公司的穩定。」
動視暴雪去年收到114份員工騷擾、歧視或報復的報告，其中29份得到了調查人員的證實。
在公司最近發布的透明度報告中，應股東要求(通過Axios)向公眾發布，動視暴雪表示，由於這些報告，它已經採取了30多項糾正措施。
這些糾正措施包括解僱各種違法行為的工人，如使用歧視性語言、進行人身攻擊、性別錯誤、不必要的挑逗、報復。其中還包括兩起非自願接觸的案件。
審計委員會指出，對不當行為問題的更嚴格審查可歸因於報告數量的增加，稱這是"健康的報告文化和有效培訓的標誌"。
動視暴雪公司在其文件中表示:「即使是一起騷擾、歧視或報復事件，也是太多了。」
就在幾天前，動視暴雪備受爭議的老闆鮑比·科蒂克聲稱，他的公司從未出現過「系統性騷擾問題」。
科蒂克聲稱，動視「沒有任何媒體報道的錯誤特徵。」「我們確實遇到了一個非常激進的勞工運動，他們努力試圖破壞公司的穩定。」
他繼續將動視的糟糕聲譽歸咎於「外部力量」，並補充道:「如果你在煽動性的敘述中讀到的任何內容是真實的，我就不會坐在這裡和你說話了。」
在過去的幾年裡，有多起針對該公司的性騷擾指控和訴訟。
早在2021年，加利福尼亞州就起訴了動視暴雪，稱其公司內部存在所謂的「兄弟會男孩」文化。與此同時，科蒂克一再被指責對這些問題視而不見。
