當地時間 11 月 4 日，波音美國約 33,000 名西海岸工廠工人們就新提議的合同進行投票，最終有 59% 的人支持新合同，就此宣告 53 天罷工結束。
新合同主要包括：四年內加薪 38%、12000 美元獎金以及提高對工人401k退休計劃的供款。
工會代表也對該提案表示了支持，並警告稱「再次被拒絕可能會失去通過數周的集體談判獲得的成果」。
國際機械師及航空航天工作人員協會（IAM）日前表示，如果提案獲通過，工人們最早可在當地時間本周三返回工作崗位，最晚則是 11 月 12 日。IAM 國際主席布萊恩・布萊恩特對此發表了以下聲明：
這項協議代表了航空航天行業的全新標準 —— 它明確宣示，航空航天工作必須是使工人能夠茁壯成長的中產階級職業。由全球最強的航空航天工會 IAM 領導的航空航天行業工人，絕不會滿足於低尊重、不足以養家餬口的工資和福利待遇。這項協議反映了工人團結一致、參與工作場所民主以及在必要且有效的罷工期間相互之間和與社區表現出團結一致的積極成果。
幾乎每個美國工人都知道公司索取過多、給予太少是什麼滋味。這樣的合同為美國所有尋求加入工會或被僱主剋扣的工人傳達了一個鼓舞人心的資訊。我們仍然非常感謝美國代理勞工部長祖莉・蘇，她代表政府幫助僱主和工會成員進行富有成效的談判，從而達成這項協議。
最新臨時協議的主要包括：
四年期內總計38%的加薪 ——13%、9%、9% 和 7%，在協議期內複合增長率達 43.65%
12,000 美元的獎金：將之前 7,000 美元的獎金和 5,000 美元的 401 (k) 一次性補償合併，而且員工可以自行選擇如何收款（工資單、投入退休合同或兩者兼有）
AMPP 獎勵計劃回歸，保證每年最低派息 4%，包括 2024 年到 2025 年 2 月的派息
401 (k) 退休計劃中的僱主供款最高達 8%
維持公司每年 4% 對 401 (k) 的特殊退休金供款
養老金計劃受益人每年可獲得 105 美元的養老金倍數
恢復到原有合同中的呼叫制度條款
新的長期殘疾計劃，已及大幅改善的短期殘疾計劃
醫療保健成本控制
改進的加班費規則
關鍵工作保障條款
最低工資提高，並隨生活費用調整指數 (COLA) 增加而增加。
