據法律新聞網站Law360報道，本周早些時候，一名57歲的前技術部門管理人員提起了訴訟，指控公司存在年齡歧視並違反該州的舉報人保護法。他從2014年開始在該公司工作，直到去年8月因動視暴雪中央技術部門重組而被解僱。
該訴訟提供了幾個例子來證明動視暴雪歧視他，首先是鮑比·科蒂克據稱在一次領導層會議上發表的聲明，稱動視暴雪的「問題」是「有太多白人老傢伙」。
隨後，一名離職管理人員推薦原告作為他的繼任者，但他被鮑比·科蒂克拒絕了，轉而選擇了一名年輕的非白人員工，後者後來成為了他的經理。原告表示這位經理創造了一個充滿仇恨的工作環境，讓自己每天處於壓力之中。
他還提到自己所在部門的一名女性向人力資源部抱怨她自己的績效加薪低於預期，稱她向人力資源部和他的經理發表了關於他的虛假和誹謗性言論。作為回應，原告向人力資源部提出了自己的投訴，指責該公司未能「保護原告免受歧視和誹謗性指控」。
原告要求賠償，以彌補他的收入損失、對職業發展的負面影響、聲譽損害、精神痛苦和不當解僱，以及訴訟所花費的法律費用。
