在最近參加 Grit 播客期間，前動視 CEO 鮑比·考迪克接受了範圍廣泛的採訪。然而，在此期間他似乎想要「改寫歷史」，稱在暴雪職場騷擾問題曝光、工會介入後，1300 名動視暴雪員工聯名要求他此之的請願書是「假的」，並暗示介入美國通信工人工會 CWA 別有用心，稱該工會最近「開始關心技術」，並且「註冊成員迅速流失」，因此才對動視暴雪發起投訴。
2021 年，美國加利福尼亞州公平就業和住房部對動視暴雪提起訴訟，指控公司「助長了騷擾和歧視女性的文化」。隨後同年 11 月，《華爾街日報》發表報道，稱考迪克多年來一直知道動視暴雪內有著騷擾問題。
2023 年 5 月，考迪克將公司形象問題歸咎於「外部力量」和工會支持者的影響。公司的前雇員，以及州和聯邦機構對公司先後提起了大量的歧視訴訟。12 月，考迪克在任職 30 年後離開了公司。
據 GI.biz 的報道稱，考迪克在播客期間似乎還聲稱公司的多起騷擾報告也是假的。對此，CWA 強烈抨擊了他的說法。工會在回應 Rock Paper Shotgun 問詢的一封郵件聲明中寫道：「鮑比·考迪克在播客中鼓吹億萬富翁的評論雖然不足為奇（他會這麼說），但這侮辱了那些公開談論自己所遭受騷擾的動視員工。對員工來說幸運的是，考迪克已經離開了，成千上萬的員工在沒有受到恐嚇或是干涉的情況下與 CWA 一起組建了工會，現在在工作中有了發言權。」
「考迪克在播客中提出的關於『虛假訴訟』的說法是錯誤的。2021 年，動視同意與 EEOC 達成 1800 萬美元和解，此前該公司被指控性騷擾和其實員工。考迪克本人在自己的公告中還為他任職期間發生了不當行為進行了道歉。」
「除了和解金以外，動視還同意提供反騷擾和反歧視培訓，擴展員工心理健康諮詢服務，並提供針對受害者的救濟。」
「隨後，2023 年動視與加州民權部（即之前的公平就業和住房部）達成了 5400 萬美元的和解，原因是他們在職場歧視女性，薪酬不公平。」
「我們的同事和前同事遭受的創傷、歧視和虐待不是虛假的，也不是為了『推動工會增加會員的計劃』。我們的工會誕生於高管們意識到這些情況並且做出了非常真實且傷害性的應對之後。他們未能保護我們，並且經常使情況變得更糟或直接造成傷害。」
根據谷歌搜索的結果顯示，CWA 的工會會費為員工工資百分比的 1.3%，且每兩周都會扣除會費。另一方面，據報道在此事件之後已有 600 名動視暴雪員工加入了 CWA。
有意思的是，考迪克說話的時機恰逢川普的第二次上任。川普上任後，關閉了大量 DEI 項目和部門。許多公司也正在紛紛效仿，例如谷歌就從日曆應用上刪除了 Pride Month（LGBT 驕傲月）、黑人歷史月等 DEI 文化催生的所謂「現代文化節日」。亞馬遜、通用和百事等公司也已減少甚至取消了在年度報告中對 DEI 的提及。
