從前科技企業一向給人完美工作環境的印象，不過近來也有越來越多的員工發起訴訟，同時科技企業也希望維持自己的權益。最近Amazon就指控美國勞動關係委員會違憲，擁有過多權力。
這次的紛爭源於美國勞動關係委員會 (NLRB) 在去年指控Amazon在紐約的一個倉庫威脅及歧視加入工會的員工，違反勞工法律，Amazon方面雖然否認，但由於採用行政法處理，因此並不設陪審團並自行進行調查和判斷，Amazon認為這違反了仍有的「由陪審團審判」權利，指責NLRB權力過剩，集合立法、行政和司法於一身。
類似的指控除了Amazon外，SpaceX也曾經提出過，目前正在加州審議中。美國的行政法允許聯邦機構進行調查和決策，除了NLRB之外，證券交易委員會、衛生部、食品藥品管理局等也是採用行政法的聯邦機構，因此如果Amazon和SpaceX勝訴，可能會對聯邦機構的運行帶來衝擊。
