微軟偷偷開始調整內部的多元化（DEI）戰略

微軟最近似乎在偷偷地調整內部的多元化（DEI）戰略。在超過十年公布員工構成數據、並從2019年起發布綜合性年度多元化報告後，該公司決定停止發布這類材料，並在績效評估中不再將此列為優先事項。

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這一變化發生在美國總統川普簽署行政令限制企業多元化、公平與包容（DEI）項目僅幾個月後。據遊戲資訊網站Game File報道，微軟今年將不再按傳統發布相關報告。

該公司傳播總監弗蘭克·肖表示，微軟將採用"更動態、更易獲取"的形式——包括展示實際舉措的故事和影片。他稱公司對自身價值觀的承諾始終不變。

但企業內部的其他變化同樣值得關注。有消息人士透露，微軟上月修訂了名為"Connect"的績效評估流程。此前強制要求員工回答"為打造更多元、更安全的公司做出何種貢獻"的問題已被取消，取而代之的是簡化版表格，僅需員工說明工作成果、採用方法及未來計劃。

一位支持DEI倡議並要求匿名的員工指出，五年前加入評估體系的這項要求始終顯得"做表面文章"。他認為微軟及大量美國企業放棄該要求，恰恰說明這種承諾只是走形式。該員工表示，仍期待公司在推進多元化政策時能展現出"更深的誠意與切實投入"。