LGD推進千人級自願退休計劃，覆蓋技術與行政崗位，最高補償65個月薪資，預計縮減約4%人力（約1000人離職）。此舉是其向OLED業務重構過程中優化人力結構、改善盈利的關鍵舉措。
計劃於4月9日啟動申請，技術崗需工齡≥5年，辦公室崗需工齡≥20年 或 年齡≥45歲，申請窗口至5月底。負責人強調「自願退休」無固定人數上限，實際離職人數可能浮動。
通過精簡人力成本、提升效率，LGD旨在改善盈利結構以鞏固全球顯示市場領先地位。當前OLED面板在電視、手機、車載等領域滲透率持續提升，LGD正戰略聚焦該領域。
此次裁員並非孤例，全球面板行業近兩年經歷劇烈周期性波動，各大廠商均通過產能調整、人員優化應對。分析人士指出，LGD採用「自願退休」而非強制裁員，既體現對員工權益的考量，也有助於平穩過渡；高達65個月工資的補償方案，亦反映韓國大型企業結構性調整時面臨的勞動力成本壓力。
