此前胖東來公開釋放招聘刑滿釋放人員的相關消息，一度引發全網網友的大範圍熱議，不少人對這類特殊群體的入職適配性抱有不同看法。
但在胖東來創始人於東來的判斷里，只要企業能搭建起運行良好的管理制度，這些刑滿釋放人員成為正式員工完全不存在太大問題，反而能釋放出不小的正向價值。
今天凌晨，於東來特意在個人社交平台發布動態，向大家同步了第一批試點招聘的進展情況。他表示好的環境、好的制度、好的文化具備遠超大家想像的改造力量，胖東來第一批入職的刑釋人員，至今沒有一個人主動離職，所有人都在崗位上穩定、開心地工作，也完全適應了門店裡健康向上的生活節奏。
他在動態里感慨，這就是充滿尊重、尊嚴、公平、友善、正義和愛的企業文化的力量，足夠支撐每個人走出過往的陰霾，重新找到對生活的歸屬感。
就在8月14日，胖東來官方賬號在社交平台正式發布胖東來鄭州店招聘退伍邊防軍人及刑釋人員提前公告，明確表示新店開業階段計劃招聘100名退伍邊防軍人和20名刑釋人員，還專門為兩類群體設置了專屬的簡歷報名投遞通道，儘可能降低大家的應聘門檻。
針對這次招聘涉及刑滿釋放人員的相關爭議，於東來此前就曾公開做出解釋，他稱推出這類特殊群體招聘計劃的初衷，完全是基於對人性善良和美好的信任，希望不同出身不同背景的群體都能得到社會的尊重和關愛，保障每一個人都能擁有有尊嚴的生存條件。
那些過去曾經犯錯觸犯法律的人，在完成全部刑罰流程之後，就已經是享有完整公民權益的平等合法公民，不應該被社會貼上永久的標籤，持續承受不必要的就業歧視。於東來認為，全社會都應該主動伸手拉他們一把，幫助他們擁有再次順利融入社會的能力，靠自己的雙手創造出屬於自己的美好生活。
不少關注此事的網友也留言表示，胖東來這次的招聘嘗試，本質上是給國內企業做了一次非常好的示範，當更多用工單位願意放下偏見拿出接納的態度，才能真正降低這類特殊群體重新走上歧路的概率，最終實現整個社會層面的正向循環。
