a16z合伙人科菲·安帕杜已離開公司
據TechCrunch獲得的一封內部郵件顯示，領導a16z旗下"人才與機會"(TxO)基金及項目的合伙人科菲·安帕杜已離開公司。這距離該公司暫停TxO項目
並裁減大部分員工已過去數月。
"在公司工作期間，我非常感激獲得的機會和領導這項工作的信任，"安帕杜在周五下午發送的郵件中寫道，郵件主題為"結束我的a16z篇章"。
他寫道："發現網路之外的創業者，支持他們完善想法、籌集資金，並成長為自信的領導者，是我職業生涯中最有意義的經歷之一。"
安帕杜從2020年項目啟動後接替初始負責人奈特·瓊斯，領導該項目超過四年，直到去年11月暫停。之後，安帕杜似乎在a16z最新的加速器項目Speedrun工作。
TxO項目的終結信號
安帕杜的離職或許標誌著TxO篇章的徹底結束。該基金和項目專注於支持服務不足的創始人，通過捐贈者建議基金提供技術網路和投資資本的獲取渠道。儘管一些創始人對該項目讚譽有加，但也有人批評其存在爭議的捐贈者建議基金結構。該項目還在2024年啟動了一項資助計劃，向幫助多元化創始人的非營利組織提供5萬美元資金。
該項目的最後一期於2025年3月結束，其無限期暫停正值許多頂級科技公司重新定位、削減或完全取消之前對多元化、公平性和包容性的公開承諾。我們已聯繫a16z和安帕杜尋求評論。
安帕杜的完整聲明
我在11歲生日前三個月移居美國。一個月後，我在距離家鄉、朋友和一切熟悉事物5000多英里外的學校開始了六年級的學習。最近，我母親提醒我，學校要求我作為英語為第二語言的學生入學。我的記憶立即回到當時的困惑感。即使在10歲時，我就知道要求一個來自英語國家加納的孩子學習他已經流利掌握的語言毫無意義。
這是一種系統性要求，是對來自特定地區的學生能力的籠統假設。正是這種系統性假設，我們通過"人才與機會"倡議努力挑戰。風險投資生態系統通常依賴學校、人脈和先前資歷等代理指標，這可能掩蓋那些不走尋常路的優秀創始人。TxO投資並支持這些被忽視的創始人，以彌合才華與機會之間的差距。
在公司工作期間，我非常感激獲得的機會和領導這項工作的信任。發現網路之外的創業者，支持他們完善想法、籌集資金，並成長為自信的領導者，是我職業生涯中最有意義的經歷之一。
當我邁向下一個篇章時，我為我們所建立的一切感到自豪，並感激每一位幫助塑造它的人。感謝你們的信任、合作以及對可能性的信念。還有更多工作要做，我很興奮能繼續建設。
Q&A
Q1：什麼是a16z的TxO項目？它的主要目標是什麼？
A：TxO全稱"人才與機會"(Talent x Opportunity)，是a16z於2020年啟動的基金和項目。它專注於支持服務不足的創始人，通過捐贈者建議基金為他們提供技術網路和投資資本的獲取渠道，旨在彌合才華與機會之間的差距，挑戰風險投資生態系統中依賴學校、人脈等代理指標而忽視優秀創始人的系統性假設。
Q2：科菲·安帕杜為什麼離開a16z？
A：科菲·安帕杜是領導a16z旗下TxO項目的合伙人，在該項目於2024年11月被無限期暫停並裁減大部分員工後，他於近期正式離職。他在離職郵件中表示為領導這項工作感到自豪和感激，並將邁向職業生涯的下一個篇章繼續相關工作。
Q3：TxO項目暫停的背景是什麼？
A：TxO項目的最後一期於2025年3月結束後被無限期暫停。這一暫停發生在許多頂級科技公司重新定位、削減或完全取消之前對多元化、公平性和包容性公開承諾的大背景下。該項目在2024年還曾啟動資助計劃，向幫助多元化創始人的非營利組織提供5萬美元資金。
