員工發朋友圈表達對同事不滿被辭退 索賠22萬被駁

1月15日，據上海申工社消息。2018年1月1日，小葉與公司簽訂了無固定期限勞動合同，擔任項目經理。2019年9月20日凌晨，小葉發布了一條表達對同事不滿的朋友圈，雖之後將此條朋友圈設置為「僅自己可見」，但內容已通過其他同事廣泛傳播，全公司人盡皆知。同年10月18日，公司向小葉發出解除勞動合同通知書，稱其發布的朋友圈給員工和公司秩序造成了惡劣影響。

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隨後小葉申請了勞動仲裁，請求確認公司違法解除勞動合同並支付賠償金227067.36元，仲裁駁回申請人的全部仲裁請求。小葉不服，遂提起訴訟。法院認為，雖然小葉主張其發布的時間較短，但小葉對於其朋友圈內容會在同事、客戶之間進行廣泛傳播存在明知和故意。綜上，法院判決駁回上訴。