近期，字節跳動推出了一項新的員工保障方案，針對因組織調整而被動離職的中國內地正式員工，除了原有的經濟補償外，還為符合條件者提供最長6個月、最高1.2萬元 (人民幣)/月的過渡性補貼。
該政策自本月起正式生效，最高補貼金額可達7.2萬元。補貼分為社保補貼和生活補貼兩部分。具體標準如下：
社保補貼：一線城市（北/上/廣/深/杭）為2000元/月，其他城市為1500元/月。
生活補貼：根據員工稅前月固定收入的20%提供，保底值為一線城市4000元/月，其他城市為3000元/月，所有城市封頂為1萬元/月。
符合條件的員工需因組織調整被動離職，並在離職後通過靈活就業的方式自行繳納社保，並提供相關憑證。此外，政策還追溯適用於因組織調整離職未滿6個月、目前仍處於靈活就業狀態的前員工，符合條件者可領取剩餘周期的補貼。
