育碧在巴塞羅那的3A和移動工作室的工會，近日對該公司提起訴訟，要求撤銷公司關於遠程辦公政策的調整。
這些工會與西班牙工會組織CGT（Confederación General del Trabajo）合作，要求育碧撤回強制返崗的決定，並確保遠程辦公能夠通過集體協議得到保護。根據發送給GamesIndustry.biz的電子郵件，工會表示，儘管雙方願意進行談判，但自10月14日提起訴訟以來，管理層尚未提出任何具體的提案。
育碧提出的政策變動將要求員工每周至少返崗三天，取代目前員工可選擇每月60%的天數作為遠程辦公的安排。而那些原本全職遠程辦公的員工，也必須遵循這一新政策。
工會指出，育碧此舉是「突然且不透明的」，並強調這一政策可能會引發後勤問題，因為公司現有的辦公空間無法同時容納所有遠程工作的員工。
據報道，育碧方面解釋稱，強制返崗是為了「促進團隊創造力」和「改善溝通」。然而，工會反駁稱，「管理層始終未能提出任何實際的、有力的證據來支持這一措施的必要性」。
GamesIndustry.biz已向育碧求證此事。
此前，育碧法國的700多名員工曾在9月參與了為期三天的罷工，以抗議相同的返崗要求。而在上個月，育碧米蘭的員工也為了聲援法國同仁，舉行了一天的罷工。
