8月28日消息，據彭博社報道，英偉達雖然催生出了大量百萬富翁，但他們仍然面臨著充滿壓力的工作和生活，而且平時幾乎都忙到沒時間去享受財富。
據稱，英偉達員工一般每周工作七天，並且經常會工作到凌晨 2 點。十名曾在該公司工作或仍在該公司工作的員工將其公司環境形容是「壓力鍋」，而且會議經常演變成爭吵。
英偉達的一名前營銷員工表示，她每天要參加多達 10 個會議，而且每個會議都有 30 人以上。她表示稱，其會議特點就是爭吵和打鬥，但員工們因為「金手銬」而默默忍受著這一切。
自 2019 年以來，英偉達股價已經飆升了 3776%，而由於其員工獲得的股票激勵通常需要在四年內兌現，因此員工流失率相對較低，這也意味著在過去五年裡一直在該公司工作的員工很可能已經成為百萬富翁。
據稱，英偉達去年約有 5.3% 的員工離職，但在公司市值超過 1 萬億美元後員工流失率砍半至僅 2.7%。作為參考，半導體行業員工流動率平均約為 17.7%。
英偉達的一名前工程師表示，那些在該公司工作了十年的員工已經賺到了足夠退休的錢，但他們卻因為更多的財富而選擇繼續工作。這位前工程師還表示，他經常聽到該公司新晉的百萬富翁員工炫耀自己購買的新度假屋。他還提到，許多員工還會搶購超級碗和 NBA 總決賽的門票。
據稱，英偉達停車場也停滿了保時捷、克爾維特和蘭博基尼等高端豪華車。一名房地產經紀人告訴彭博社，多名英偉達員工在面對價值數百萬美元的房屋時可以直接支付 40~60% 的首付。
英偉達員工還表示，其 CEO 黃仁勛「要求很高，追求完美，不易共事」。對此，黃仁勛也曾直言這些特質「非常適合」他。黃仁勛此前在接受 CBS 節目《60 分鐘》採訪時表示他對員工的要求很高，因為「如果你想做出非凡的成績，那就不該是輕易（能實現）的」。
