微軟近期對其內部的多元化、公平與包容戰略進行了調整。在持續十餘年公布員工構成數據、並自2019年起發布年度綜合性多元化報告後，公司決定停止發布此類專項報告，並將在績效評估中不再將其列為優先事項。
這一變化發生在美國前總統川普簽署行政令限制企業DEI項目的數月之後。據遊戲資訊網站GameFile報道，微軟今年將不再按慣例發布相關報告。
公司傳播總監弗蘭克·肖對此表示，微軟未來將採用「更動態、更易獲取」的形式——例如通過展示實際舉措的故事和影片來傳達其多元化的努力與進展。他同時強調，公司對自身價值觀的承諾始終不變。
然而，企業內部的其他調整同樣值得關注。有內部消息人士透露，微軟上月修訂了名為「Connect」的績效評估流程。此前強制要求員工回答「為打造更多元、更安全的公司做出何種貢獻」的問題已被移除，取而代之的是一份簡化表格，僅要求員工說明工作成果、採用方法及未來計劃。
一位支持DEI倡議並要求匿名的員工指出，五年前被納入評估體系的該項要求始終顯得「做表面文章」。他認為微軟及眾多美國企業放棄該要求，恰恰說明這種承諾只是流於形式。該員工表示，他仍期待公司在推進多元化政策時能展現出「更深的誠意與切實投入」。
