據摩根史坦利報告稱，亞馬遜計劃在明年初之前裁減14,000個管理職位，從而每年節省約30億美元。
報告稱，該舉措是亞馬遜CEO安迪・賈西（AndyJassy）提出戰略的一部分，該戰略旨在通過到2025年3月，將個人貢獻者與經理的比例提高至少15%來提高運營效率。
賈西強調了培育一種以緊迫感、責任感、快速決策、足智多謀、節儉和協作為特徵的文化重要性，目標是將亞馬遜定位為全球最大的初創公司。
報告還提到，賈西推出了一條「官僚舉報熱線」，允許員工舉報妨礙他們工作的不必要程序。
摩根史坦利估計，此次裁員可能會使亞馬遜在全球的經理人數從約105,770人減少至約91,936人，因為每位經理的估計年度成本在20萬美元到35萬美元之間，這樣可以每年節省21億美元到36億美元，約占亞馬遜2025年預計運營利潤的3%至5%。
報告表示，亞馬遜承認最近擴大了管理隊伍，該公司尚未具體說明任何明確的裁員計劃。此次重組旨在簡化運營並最大限度地減少官僚障礙，有可能通過重新分配而不是直接裁員來實現預期的比率變化。
與此同時，亞馬遜宣布計劃從明年1月開始要求員工全職（每周五天）返回辦公室。
