在AI工具被濫用的當下，多家日本中型遊戲公司開始要求設計崗位的求職者現場作畫，以驗證真假。據外媒消息稱，此前已有公司多次遇到申請人使用AI生成作品冒充個人創作的情況，甚至有被錄用者因實際能力不足而被發現。
這一新流程雖能有效甄別真實能力，卻大幅增加了招聘的時間成本。化名為「B」的公司首席設計師稱：「這對招聘人員來說非常麻煩，感覺像是回到了過去。但我聽說其他幾家公司也在採取同樣的做法。」
同時，他表示儘管自己也在工作中將AI作為輔助工具，但仍堅持核心創意必須由人類完成，並向管理層建議應重點招聘具備原創能力的人才。
然而，公司管理層卻更傾向於推動使用生成式AI技術，甚至考慮直接聘用AI專家。這讓「B」感到自己的專業立場逐漸被邊緣化，並擔憂公司是否真正理解人類創作者在角色設計與視覺表達中不可替代的價值。
