8月26日，澳大利亞實施一項新法律，賦予員工「斷聯權」，老闆可在非工作時間找員工幹活，但在大多數情況下，員工有權不回復。
員工也不必保持手機開機，不必時刻準備讀簡訊或收郵件，無論發自老闆還是客戶這樣的第三方。
澳總理阿爾巴尼斯發聲稱員工沒掙24小時的工資，就不該24小時待命。
路透社報道，「斷聯權」法律同樣考慮到僱主因情況緊急、在非正常工作時間「搖人」的需求，員工必須以「合理」理由拒絕回復。
如果勞資雙方就是否「合理」發生糾紛，澳大利亞公平工作委員會將予以裁決。這一監管機構將考慮員工的職位、僱主聯絡的理由和方式等因素。
公平工作委員會有權下達「停止並終止令」，要求僱主停止聯絡員工，或禁止處分員工；否則，僱主將面臨9.4萬澳元(6.38萬美元)罰款；反過來，如果員工拒絕的理由不合理，會被罰款1.9萬澳元(1.29萬美元)。
澳大利亞去年一項智庫調查研究顯示，澳大利亞人2023年全年在下班時段平均被僱主「偷走」281小時，相應勞動價值估計1300億澳元。
