北歐遊戲展組織者 Nordic Game 日前公布了針對兩名員工的性騷擾指控的調查結果。受僱調查此事的第三方公司稱，該公司可能違反了瑞典的《反歧視法（Discrimination Act）》。
在調查結果摘要中，受僱調查的公司 Gender Balance 表示，它證實了在調查開始時已經離開公司的一名前 Nordic Game 員工的五項不當性騷擾指控。
但同時，摘要還表示公司並沒有找到能夠支持另外三名女性針對一名現任 Nordic Game 員工提出的另外三項指控的證據。
調查人員將針對第一名男子的證據描述為「壓倒性的」，證人的聊天資訊的螢幕截圖能夠支持指控，在聊天中他發表了「持續且不受歡迎的言論和親密或性意味的消息」以及有「侵擾和明顯侵犯性和性意味的身體接觸」。
即使在接收者「明確並反覆抗議」後，他仍然繼續發送此類資訊。大多數被這位男性騷擾的女性對他「處於個人或職業上有依賴的地位」。
調查人員並沒有就這些指控詢問這位男性，但根據與他之前的交流，他們確定如果被問到，他可能會否認這些不當行為。
Gender Balance 並沒有詳細說明對仍然受僱於 Nordic Game 的第二名男性的指控詳情。不過調查公司表示，這些指控涉及「幾年前發生的現實中的不當行為，幾乎沒有或根本沒有錢在證人對這些事件有清晰的會議」，並補充稱「沒有或只有很少的文字證據」。
第二名男性接受了詢問，並否認了這些指控。
Gender Balance 說道：「有多個人已經證實了 Nordic Game 的一種文化，從非正式和友好（正面評價）到不專業和不恰當的文化。」
「這種文化圍繞兩名被指控的男性，他們是好友。公司的工作通常缺乏一般意義上的結構，並且經常包括與會議或商務旅行相結合的繁重聚會。這對某些（第一位男性）的受害者造成對他的依賴性，這點顯然是被他利用了。」
調查人員還批評 Nordic Game 對這些指控的回應，稱其「缺乏結構性」，數名員工或 Nordic Game 合作者曾多次向受害者提供「未經批准的資訊」。他們說道：「這種行為在需要建立信任的關鍵時期導致了 Nordic Game 的溝通脫節。與此同時，（第一個男性）斷言否認（指控），並不止一次威脅要起訴任何涉嫌誹謗的受害者。這一切都導致一些提出投訴的人與 Nordic Game 之間失去信任，造成給調查增加了難度。」
這些指控於 2021 年秋季首次公開。Nordic Game 對這些指控自行進行了內部調查，並於去年 4 月表示，公司已經對相關工作人員「實施了限制」。
與此同時 Nordic Game CCO 和項目總監 Jacob Riis 表示，他將辭去主持 2022 年活動和 Nordic Game Discovery Contest 比賽的職責。他表示「這些人描述的遭遇和他們分享的感受讓我發自內心感到震驚。」
