動視暴雪又被起訴了。
上周，57歲的離職員工James Reid Venable起訴動視暴雪，稱後者「歧視老年白人男性員工」，而自己正是受害人之一。
Venable表示，在一次領導層會議上，時任動視暴雪CEO鮑比•考迪克曾抱怨「公司的白人老員工太多了」。之後不久，公司兩名50歲以上的白人高管就相繼離開了公司，其中一位還是Venable的頂頭上司。
而在離開前，這位上司曾推薦由Venable接任自己的職務。只是公司最終沒有採納相關建議，而是並提拔了另一位更加年輕的非白人員工來接替他的工作。
這件事讓Venable相當不滿。他表示，新領導上任後，經常批評自己的工作，影響了自己的表現。而彼時，同部門的一位女同事還向人力資源部和新領導抗議「白人男性特權」，進一步影響了Venable的個人評價。最終，他拿到了入職8年以來最低的績效增幅。
Venable自然也嘗試過內部維權，但效果並不理想。針對一些流言，他曾向人力資源部提出投訴，指責公司沒能保護自己的基本權益，比如讓員工免受歧視和誹謗性指控。
他強調，自己可能是當時第一個提出年齡歧視相關問題的人，如果公司不干涉，未來可能會造成更大更嚴重的影響。然而直到他2023年8月離職，人力資源部都保持忽視態度，始終沒有給出一份合理的回應，甚至與他同期離職的人員里，還有另外6位47歲到64歲的老年男性員工。
在訴訟中，Venable還舉證動視暴雪相關部門的空缺職務清單，主張裁員原因並非重組需要，而是想要通過解僱年齡較大、薪酬較高的員工，為公司謀取更多利益。
針對這些問題，Venable要求動視暴雪賠償自己的收入、名譽和精神損失，彌補其對職業發展的負面影響，並支付訴訟相關費用。而截至目前，動視官方仍未就「歧視老年白人」這一訴訟給出回應。
在此次事件之前，動視暴雪就曾因歧視問題而遭到加州民權部、平等就業委員會起訴。訴訟指出，彼時公司內部女性員工占比20%，且缺乏女性高管。與男性員工相比，動視暴雪的女員工更難晉升，薪酬福利更差且更容易被解僱。
公司偶爾還會舉辦一些辦公室派對。部分男性員工在這期間飲用大量酒精類飲料，並對女性進行言語攻擊，或者是做出一些不當行為。在一些具體案例中，有的女員工還曾被傳播裸照，甚至連人身安全都受到影響。
直到去年12月，動視暴雪才和加州民權部就性別歧視和性騷擾等訴訟達成和解，並支付了5500萬美元賠償金。
