薪金基準工具Blind發布報告，經過大規模收集，集成了Amazon, Apple , Google , Meta和Microsoft五家科技巨頭的薪金數據，包括薪金、股權和獎金的數據，並涵蓋大部分職能、行業及地區。
在報告中，Blind通過集成大量數據和數據，得出了圖表及為五家科技巨頭得出了以下總結：
Amazon的晉升需要更長的時間；同時工程師薪酬範圍也較大，導致總薪酬可能會有很大的差異。
Apple的總薪酬較低，相對另外四家公司缺乏競爭力，但職位等級和薪酬範圍是一致而公平的。
Google在五家科技巨頭中有最低衡及一致的薪酬範圍。這意味著低級別的員工得到的薪酬超過高級別的員工的情況很少。
Meta工程師似乎晉升得最快，並且有著最高的薪酬。
Microsoft為軟體工程師設有不同職位等級，為公司提供更多的彈性進行更多晉升。但他們總薪酬一直低於平均水平，直至高級軟體工程師等級。
總結而言， Microsoft和Apple的工程師薪資在大型科技公司中最低；Google和Meta的新工程師的平均薪資就超過134萬港元；Apple在工作公平性相關的職位級別和薪資範圍相對一致且公平。
數據源：Blind
