韓國媒體報道，三星電子北美半導體部門（DSA）採取了史無前例的制度，也就是員工可每周到公司上班三天的出勤制度，以提高員工工作滿意度來進一步吸引與留住人才，應對日益嚴重的半導體人才短缺問題。
根據BusinessKorea引用半導體產業消息人士的說法指出，三星DSA最近實施了混合工作制度，只要求員工每周在辦公室上班三天，其餘的工作時間可以在家或其他地點彈性管理。對此，三星DSA預計，這種混合式的工作制度將能提高員工滿意度，除留住原本的人才之外，也有助於吸引來自其他地區的人才。而該政策預計僅減少通勤時間就有助於防止員工變動，而且還可節省一些與辦公室運營相關的成本。
報道表示，在導入混合式工作制度之前，公司對遠程會議和虛擬協同工作系統進行了內部培訓，以確保運營可以持續不斷的順利進行。而三星DSA工作制度的重大轉變，原因是來自於全球半導體企業不斷增加投資，導致美國人才競爭加劇所設想出的方式。儘管這些公司越來越多的在美國創建工廠和研發設施，但大多數公司在聘用技術工人方面仍舊面臨挑戰。
報引導用顧問公司牛津經濟研究院的預期指出，到2030年之際，美國半導體產業將需要46萬名員工，但以目前的培養速度，缺口將達到6.7萬人。值得注意的是，由於缺乏人力，晶片代工龍頭台積電已經將其在美國亞利桑那州晶片廠的量產延後了一年的時間，也就是到2024年才正式量產。三星也正在全力確保其位於德州泰勒市晶片廠的人員穩定，該工廠將於2024年下半年正式投入運營。
(首圖來源：三星)
