如果你是一個對科技感興趣的人，那麼你一定不會錯過每年一度的Web Summit峰會，這是全球最大的科技創新盛會，每年吸引數萬名來自世界各地的創業者、投資者、媒體和政府代表參加。在這裡，你可以看到最新的科技趨勢和產品，聽到最有影響力的科技領導者和專家的演講和見解，結識最有潛力的科技合作夥伴和客戶，甚至還有機會成為下一個科技明星。
今年的Web Summit峰會於11月11日至16日在葡萄牙的里斯本舉行，共有超過7萬名與會者，來自170多個國家和地區，創造了歷史新高。在為期四天的活動中，有超過1200名演講者，來自不同的行業和領域，涵蓋了人工智慧、區塊鏈、電子商務、社交媒體、金融科技、遊戲、娛樂、教育、醫療、環保等各個領域，共同為我們展示科技的多元化和創新性。
「科技界的奧林匹克」
事實上，Web Summit有很多「綽號」：《福布斯》稱其為「地球上最好的科技會議」；彭博社稱之為「極客的達沃斯」；《政客》雜誌稱其為「科技界的奧運會」；《衛報》稱之為「極客的格拉斯頓伯里音樂節」。
《企業家》雜誌則點出了Web Summit的更多特性，評價Web Summit是「初創企業、企業和投資者最受推崇的聚會之一」。他們沒有錯，為初創者提供一個大放異彩的舞台是Web Summit的核心，從白手起家的年輕公司到正在醞釀中的獨角獸（甚至是半人馬），在活動期間參與Web Summit峰會的初創公司來自全球93個國家、地區，數量達到了破紀錄的2608家。
不僅如此，今年的活動還聚集了900多家各種規模的風投、天使投資人和大型基金，其中包括Indico Capital Partners的管理合伙人克里斯蒂娜·豐塞卡（Cristina Fonseca）、Fertifa董事艾琳·伯比奇（Eileen Burbidge），還有Thoughtworks首席技術官黎貝卡·帕森斯（Rebecca Parsons）和Yuno聯合創始人兼首席執行官胡安·巴勃羅·奧爾特加（Juan Pablo Ortega）等一眾投資和創業屆的重量級人物。
而專為初創公司打造了PITCH大賽則可以說是給眾多初創企業打造了一個飛躍式發展的好機會，畢竟在大佬環繞的環境中，下一個投資者可能就近在咫尺。PITCH比賽分為三輪，每輪都有一組由知名投資人、企業家組成的評委團，他們會根據創業公司的產品、市場、團隊、創新性和潛力等方面進行評分和評價。
第一輪和第二輪分別在Web Summit的第一天和第二天進行，每輪有35家創業公司參加，每家創業公司有3分鐘的時間進行演示，然後接受評委的提問和反饋。每輪只有7家創業公司能夠晉級到下一輪。
PITCH的第三輪在Web Summit的第三天進行，也就是決賽階段，有21家創業公司參加，每家創業公司有4分鐘的時間進行演示，然後接受評委的提問和反饋。最後，評委會選出一家創業公司作為PITCH的冠軍，頒發獎盃和證書。
PITCH大賽現場
PITCH的冠軍除了獲得榮譽和曝光之外，還有機會獲得一些合作夥伴提供的獎品和支持，例如雲服務、媒體報道、加速器項目等。歷屆冠軍包括了一些後來成為知名的創業公司，例如Codacy、Talkdesk、ZenPayroll等。
而今年的PITCH冠軍由一家總部位於巴西聖保羅的法律軟體公司Inspira獲得，該公司主要致力於通過使用技術來使每個人更容易獲得法律資訊，以此來促進法律市場的公平性和民主化進程，來自賽普勒斯的健康創業公司Cognimate和來自羅馬尼亞的兒童保育解決方案企業Kinderpedia獲得亞軍。
Inspira宣布成為PITCH獲勝者
Inspire創始人亨里克（Henrique）表示這場勝利對他和公司的計劃來說意義重大，「對我們來說這無疑是夢想成真，從商業的角度來看，這是一個進入市場的好機會，如果想要擴張公司發展，那麼Web Summit是一條捷徑。」
科技界的女性力量
「男人在哪裡？」負責支持法國科技生態系統的公共機構La French Tech的主管克拉拉·查帕斯（Clara Chappaz）在科技界女性小組討論會上向觀眾提出挑戰時問道。她認為關於平等問題的討論通常由女性主導，但促進更大程度的良性平等的責任是共同的。
重視女性成員及女性議題是歷屆Web Summit峰會的重要部分，今年也不例外。據統計，今年有約30,000名與會者是女性，占到了整個峰會的43%。在演講者中，也有38%是女性——這是有史以來女性演講者最高的一次。
在所有參展的初創企業創始人中，女性創始人的比例也幾乎占到了三分之一。峰會邀請了眾多在科技、商業和社會領域具有推動創新和變革力量的女性領導和專家，分享他們的經驗和見解，激勵更多的女性參與科技創新，並提供一個建立聯繫、學習和成長的機會。
但與此同時的是，性別不平等的問題仍然非常嚴重。從Web Summit峰會發布的《科技行業性別平等狀況報告》來看，仍有近一半的受訪者認為，他們的工作單位沒有採取適當措施來消除性別不平等；有53.6%的女性在過去12個月內，經歷過職場性別歧視；有77.2%的受訪者認為由於性別問題，她們需要更加努力地證明自己。
不過，數據也顯示這一狀況在發生改變。有76.1%的受訪者認為自己有能力追求或擔任領導職務，一位受訪者表示：「我不會等待許可，我要求並追求我想要的」。與2022年的50.4%相比，認為有必要在家庭和職業之間做出選擇的受訪者更少（41.8%），還有80.4%的受訪者表示，其公司至少有一名女性擔任高級管理職位，這些都是已經取得的成績。
Web Summit社區副總裁卡洛琳·昆蘭（Carolyn Quinlan）表示：「看到去年報告在工作場所經歷過性別歧視的人增加，這很令人沮喪。但我們希望通過這種研究產生一些積極的影響，推動女性在職場取得進展。」
「AI 」正在成為新的趨勢
人工智慧作為當今科技領域最熱門和最具前景的話題，正在不斷地改變著我們的生活、工作和社會。本屆Web Summit峰會上，來自不同行業和領域的專家、領導者和創業者，分享了他們對人工智慧的看法、經驗和願景，展示了人工智慧的多樣性和潛力。
Signal總裁梅雷迪斯·惠特克（Meredith Whittaker）認為，人工智慧只是為僱主提供了「降低工人工作條件的藉口」，成為了部分僱主侵蝕工人權利的幌子，並不能真正取代工人，他還舉了包括Uber和更廣泛的零工經濟惡化的例子，認為雖然政客和公眾「被科技的光鮮承諾分散了注意力」，但其根本的原因在於「全球就業狀況的惡化」。
Union Square Ventures的管理合伙人阿爾伯特·溫格（Albert Wenger）自為人工智慧的發展提供了一個積極的願景，認為它可以將人類從不必要的勞動中解放出來，而不是像我們現在所理解的那樣導致失業。
Union Square Ventures管理合伙人Albert Wenger
「我們不希望生活在一個只為了生存而必須工作的世界。如果我們的科技已經這麼發達，我們應該創造一個這樣的世界：如果你想要照顧動物或者恢復自然，你可以去做你想做的事，而且還能生活得很好。」這位著名的投資人認為「這是技術進步的目的」。
微軟首席可持續發展官中川梅蘭妮（Melanie Nakagawa）提出了在不久的將來使用AI幫助我們解決氣候危機的願景。她認為「人工智慧有能力釋放可持續發展的巨大可能性」，為我們介紹了近期在倫敦出現的幾個例子，這其中包括減少市政水損失和浪費的人工智慧音頻技術，以及用於減少電網電力損失的人工智慧解決方案，為我們帶來了一種新的人工智慧使用方案。
來自麻省理工學院首席研究科學家安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）則針對如何監管AI的話題給了我們一個全新的思路。他認為目前很多的人工智慧監管法案主張在技術推廣前先進行審核，這種「前瞻性治理」耗費了巨大的財力物力但並不能推動人工智慧的發展，也不能阻止任何可能出現的危險，而以「無需允許的創新」為特徵的新型監管措施才是更加高效的做法。
麻省理工學院首席科學家安德魯·麥卡菲（Andrew McAfee）
除此之外，關於AI與其他行業交相輝映的各種產品和理念讓我仿佛看到了曾經那個「網際網路 」方興未艾時期，市面上出現了各種以「網際網路 」為title的創新嘗試。雖然目前還有很多仍處於理念階段，但不得不說的是，這其中很可能會出現足以改變世界的新嘗試，至於這種「人工智慧 」的嘗試會不會與「網際網路 」殊途同歸，甚至像很多人所說的那樣成為「第四次工業革命」，或許還需要等待時間回答。
結尾
自2009年以來，Web Summit峰會已經聚集了超過50萬人，足跡遍布歐洲、北美、南美。2024年2月，這場科技盛會還將首次踏足中東，幫助更多新一代創業者與世界各地的投資者、客戶、合作夥伴及媒體聯繫起來，為快速增長的科技領域提供新的機會。
根據之前的訪談消費透露，Web Summit也在積極籌備走進中國。這無疑是一個令人興奮的消息，也是Web Summit擴展全球影響力的一個重要里程碑。
期待著未來能在中國與Web Summit相見，一起見證科技的力量和魅力。
