萬代南夢宮於5月8日正式公布高管薪酬體系改革方案，新制度將提高薪酬與業績的關聯性。根據最新政策，高管固定薪資占比從原先的40%下調至30%，浮動薪酬部分則提升至70%。
需要注意的是，績效薪酬中將有50%以公司股票形式發放，以此強化高管與股東利益的協同性。
在新規框架下，高管年度薪酬總額上限設定為414萬美元，其中部分金額將納入員工持股計劃。獎金髮放機制將嚴格綁定公司利潤目標達成率，若業績未達預期，高管可能面臨獎金全額取消的風險。同時，獎金總額亦設有雙重限制：不超過414萬美元或公司股東淨利潤的1.5%，以較低者為準。
分析人士指出，此次改革旨在優化企業治理結構，增強管理層責任意識。儘管業界對同行企業是否會效仿仍持觀望態度，但萬代南夢宮的這一舉措無疑為遊戲行業提供了新的管理範式。
