近日，biz-journal發布的一份日本商業報告揭示了一個令人矚目的數據：著名遊戲巨頭任天堂的新員工留存率高達98.8%，這一數字遠超過日本平均留存率的70%。
這一高度的留存率意味著在100位加入任天堂的新員工中，三年後仍然有大約99人選擇留在公司，而只有約1人會選擇離職。為了更深入地了解背後的原因，biz-journal詢問了多位行業專家。
UZUZ Co., Ltd.的首席執行官，岡本啟毅，提到任天堂的獨特地位與其員工的留存率高有關。他表示：「任天堂不僅是日本的代表性人氣公司，其工資福利待遇也相當出色。加上公司的招聘名額有限，那些經過嚴格篩選、成功加入任天堂的員工通常沒有理由選擇離職。」
儘管任天堂2022年的平均年薪為988萬日元，並未超過其他一些日本遊戲公司——例如SE的1400萬日元和萬代的1100萬日元，但在新員工留存率這一關鍵指標上，任天堂毫無疑問是領先的。
岡本啟毅進一步指出，對於許多渴望進入遊戲行業的求職者來說，為任天堂工作是一個夢想，這種情感與文化因素也是推動員工留存的重要原因。
總的來說，這份報告突顯了任天堂在員工留存、福利和文化方面的優勢，它不僅是遊戲行業的佼佼者，還是僱主品牌的典範。
