儘管英偉達的GPU銷售火爆,但公司卻未給員工發放獎金。
由於未能實現特定財務目標,英偉達的高管團隊在2023財年未曾獲得任何現金獎勵。但得益於公司的強勁表現及股權結構,英偉達成功地阻止了重大人才流失。
以CEO兼創始人黃仁勛本人為例。董事會上一次將其獎金額度提高到200萬美元是在2022財年,外加400萬美元的獎勵機會。對於這樣一位有影響力的科技公司CEO來說,這是一個相對微不足道的金額。
他的薪酬一直保持在這一水平,直到董事會薪酬委員會上個月宣布了2025財年的新計劃。但對黃仁勛來說,股權計劃卻價值近5億美元。