據外媒Game Developer報道，三名R星在職員工近日接受了匿名採訪，指控公司存在的一系列用工問題，其中最令人髮指的一項，莫過於將加班條款直接寫進了勞動合同。
具體來說，據受訪員工聲稱，R星在英國員工的勞動合同中默認加入了一項條款：員工選擇退出（out-put）《工作時間條例》。
這一條例是英國規範工時和休息時間的重要勞動法規，其中規定員工通常無需工作超過每周48小時，並且禁止僱主要求員工每周加班超過10小時——除非本人自願簽署退出協議。
受訪員工表示，公司內部長期存在高強度加班現象，而不同團隊之間的加班強度差異極大，有些部門幾乎從不加班，而另一些團隊則長期處於高壓狀態。
英國《工作時間條例》的一部分目錄
除加班問題外，受訪員工還批評稱，目前大多數R星員工的薪酬結構中都有相當一部分是獎金，但獎金數額卻波動劇烈，可能「數額巨大」，也可能「遠低於預期」；其發放標準也缺乏透明度，有時甚至完全基於主觀臆斷或事後諸葛亮式的批評。
受訪員工認為，獎金和晉升均掌握在管理層手中，使員工不得不迎合上級，而獎金的波動，也使得R星員工獲得的報酬往往低於行情。據稱，夜班員工也不再有任何額外福利來補貼不規律的工作時間。
此外，受訪者還表示，R星曾「承諾」不會恢復全職辦公室工作，但後來為了「促進協作」而違背了這一承諾，然而公司管理層仍可根據自身意願靈活安排工作時間。
值得注意的是，此次接受採訪的三名員工，並非此前與Rockstar陷入法律糾紛的被解僱員工，而是新成立的R星工會（RSGWU）成員。就在今年5月，該工會作為英國獨立工人聯盟（IWGB）的一部分在R星內部成立，目前正尋求獲得R星的自願承認——也就是說，免去法定認證程序，由公司主動承認工會的代表資格。
如果R星工會獲得正式認可，R星將會成為英國第二家擁有認可工會的開發商——第一家是ZA/UM。
RSGWU在社媒上發布的宣傳影片中表示，有越來越多的R星員工選擇加入工會，包括倫敦、愛丁堡、利茲等多個辦公地點
工會此前曾發起宣傳活動，提醒員工可以重新選擇受《工作時間條例》保護，隨後R星也簡化了相關申請流程，不再要求員工必須與人力資源部門面談。不過，受訪員工對R星試圖正常化加班的行為依然有所不滿：「公司似乎認為，提供具體且有限的加班獎勵作為加班激勵，就不再屬於加班密集型工作了。」
我們在今年年初曾經梳理過Rockstar與IWGB之間的矛盾：當時，IWGB發起了訴訟，指控R星惡意解僱了超過30名參與工會組織工作的員工。
這起案件在最近也迎來了新的進展：英國就業法庭日前駁回了Rockstar要求刪除案件中有關「黑名單（blacklisting）」指控的請求，這意味著，IWGB提出的所有關於打壓工會的指控都將進入正式庭審。而最終聽證已確定於今年9月至10月舉行，時間正好臨近GTA6發售。
目前，新成立的R星工會希望工作室高層能正式承認他們的存在，並協商「薪酬透明、靈活工作制和結束加班」的問題。與此同時，R星母公司Take-Two Interactive就上述指控做出了聲明，全文如下：
「我們致力於打造最優質的遊戲，為此，我們為才華橫溢的團隊提供世界一流的工作環境和持續的職業發展機會。我們營造了一種以團隊合作、追求卓越和友善為核心的企業文化，並通過具有競爭力的薪酬福利政策，在公司各個層面支持和獎勵團隊成員。我們為此感到自豪，因為我們的員工留任率遠高於行業平均水平。我們已收到工會的請求，希望就自願認可事宜進行討論。我們重視與所有利益相關者進行公開且建設性的對話，並將安排會面。」
無論最終結果如何，工會組織、勞動環境與開發效率之間的平衡，已經成為全球遊戲行業越來越難以迴避的話題。而這場圍繞著GTA6與勞資關係的糾紛，接下來將如何發展，或許要等到雙方真正坐到談判桌前，以及英國就業法庭作出進一步裁決後，才能迎來更明確的答案。
