三星電子近期正加大員工激勵力度，通過高額獎金、股權獎勵和長期利潤分成機制，防止核心人才流向競爭對手。隨著AI帶動儲存晶片需求激增，SK海力士已率先實施高額利潤分享制度，美光、閃迪也在韓國招募核心研發人員，中國儲存企業同樣在爭奪具備先進產線經驗的工程師。
根據2026年5月達成的勞資協議，三星為設備解決方案部門設立特別績效獎金，獎金池相當於該部門營業利潤的10.5%，並以稅後股票形式發放。部分儲存業務員工今年最高可獲得約6億韓元獎金;其他非儲存或虧損部門員工也能獲得一定比例獎勵。
不過，高額激勵也引發內部爭議。手機、家電等非半導體部門員工僅獲得約600萬韓元股票獎勵，與儲存部門差距巨大，部分員工因此表達不滿，甚至出現跳槽傾向。
三星方面強調，相關措施旨在留住並激勵現有優秀人才，而非單純擴大招聘。未來隨著半導體周期變化，如何平衡核心人才保留與內部薪酬公平，仍是三星面臨的重要挑戰。
