傳散爆開啟新一輪裁員，主要影響《少女前線2：追放》項目組

近日，散爆一封致《少女前線2：追放》項目組（以下簡稱《追放》）的內部信流出。信中提到，由於《追放》團隊整體「人效低」，且「各職能之間跨組溝通困難，合作意識薄弱」，影響了項目的長遠發展，故而散爆將對《追放》項目組進行一次人員調整。

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網傳內部信全文如下：

《追放》團隊的夥伴們：

自去年年底上線以來，《追放》受到了廣泛的關注。在所有成員的共同努力之下，項目取得了一定的成績，少女前線IP得到新的延續，我們在3D建模以及美術技術領域的實力也獲得了業界的認可。然而，我們必須清醒地認識到，當前項目的狀態與最初設定的目標仍存在不小差距，遠未達到玩家心目中對於「少女前線IP續作」的要求。項目在產能、劇情、遊戲性優化和玩家流暢體驗等方面，仍存在很多亟待解決的問題。

在過去的大半年裡，我們一直在對項目進行調整和優化，但遺憾的是，團隊整體人效低的現象還是十分突出，各職能之間跨組溝通困難，合作意識薄弱，強烈地掣肘了整個項目組解決問題的能力，這對於《追放》自身和公司的長遠發展都是不利的。

因此，在項目成長的關鍵階段，我們決定對團隊進行一次深刻的內部審視，確保我們在項目的長線化運營過程中，沉澱出一支「態度優先、使命必達、富有戰鬥力」的專業團隊，帶領我們的產品快速衝出重圍，並持續創造符合玩家期待的優秀內容。即日起，公司將啟動針對項目二的組織提效。這不僅是公司應對當前挑戰的必要舉措，更是提升團隊整體實力的戰略性決定。

本輪組織提效的措施，將主要涵蓋以下幾個方面：

● 團隊優化：對於冗餘管線上的崗位，我們將進行必要的調優，以提高整體的工作質量和效率；而那些在工作中存在明顯問題且未能積極改善的員工，我們也將進行快速的「擠水」，以提升團隊凝聚力，這也意味著部分員工需要離開團隊。

● 激勵機制：公司將制定更具競爭力的、差異化的績效獎勵機制，匹配更多的職業發展機會和培訓支持，激勵大家的工作熱情和創造力。

● 梯隊建設：對內建設人才梯隊，對外培養穩定產能，實現內部團隊精英化，外包產能高效化。針對核心崗位，我們將繼續保持同時面向內部和外部的招聘，以確保我們擁有足夠的優秀人才支持國服版本的更新和即將到來的海外上線等一系列重要任務。

接下來，HRBP和各團隊組長將與大家一對一溝通具體情況。

我們拒絕在抱怨和低氣壓中前進，也希望通過此次組織提效，找到前行道路中真正的同行人，與公司一同打造一個更具責任意識和執行力的《追放》項目組，以更加積極高效的狀態來快速響應玩家的訴求。

我知道，對於《追放》項目和我們的團隊來說，這將是一段不同於以往的時期，可能會有人因此對我們前方的道路感到不確定。但是，我想向大家保證，我對未來仍然充滿信心，我們對人才的渴求依然強烈，我們仍將保持創作初心，不斷打磨我們給予心血的作品。一群保有熱情的人和一支凝聚高效、長遠思考的團隊，才能將我們的創作更好地呈現給玩家。

道阻且長，行則將至；

行而不輟，未來可期。

期待《追放》項目組能獲得蛻變，也希望散爆與各位共同成長。感謝大家！

《少女前線2：追放》於2023年12月21日開啟全平台公測，經歷過多輪輿論風波，與玩家間的關係一直不算融洽，反映到流水上，其商業表現自然也不太吸睛。

《少女前線2追放》2023年12月20日至2024年09月4日收入估算來源七麥數據