電腦也要變成「天坑」專業了嗎？
紐約時報最近最近
一篇報道，調查了電腦專業畢業生的就業情況，裡面提到殘酷的就業困境，美國電腦應屆畢業生根本找不到工作，甚至去麥當勞打工也沒有人要。
一篇報道，調查了電腦專業畢業生的就業情況，裡面提到殘酷的就業困境，美國電腦應屆畢業生根本找不到工作，甚至去麥當勞打工也沒有人要。
紐約時報文章，Chipotle 是一家美式墨西哥速食連鎖店。
22-27 歲的大學畢業生中，電腦科學和電腦工程專業畢業生面臨著最高的失業率之一，分別為 6.1%和 7.5%。
而生物學和藝術史畢業生失業率竟然才 3%，電腦是它們的兩倍以上。
上下滑動查看更多內容，紐約聯邦儲備銀行統計的各專業畢業生就業情況
報道中提到，在矽谷眾多科技公司像是微軟、亞馬遜等持續裁員，以及 AI 編程工具普及的背景下，電腦科學畢業生的就業機會持續在減少。
一個曾經被認為是高薪資、充滿前景的專業，如今看起來因為 AI 技術的發展，也開始走下神壇。
紐約時報分享了幾個美國知名高校電腦畢業生的求職經歷，我看了之後都開始懷疑，電腦專業面臨的就業困境真的有這麼嚴重嗎？
Manasi Mishra 今年 21 歲，她剛剛從普渡大學（QS 世界排名前 100 名）電腦科學專業畢業，但唯一給她打電話進行面試的公司是 Chipotle（美式墨西哥連鎖速食品牌）。
普渡大學 QS 世界排名
她說自己從小在矽谷附近長大，看著社交媒體上的科技公司高管，都在說要儘早學習編程。
當時的說法是，只要你學會編程，努力工作並獲得電腦科學學位，你就能獲得六位數的起薪。
所以 Manasi 在小學就編寫了自己的第一個網站，在高中學了高級計算課程，在大學主修電腦科學。但現在她已經找了一年的工作和實習，卻在畢業時一份 Offer 都沒有。
Manasi 面臨的就業困境不僅僅是她個人的原因，超過 150 名來自包括馬里蘭大學、德克薩斯大學和華盛頓大學在內的公立大學，以及康奈爾大學和斯坦福大學等私立大學，這些美國在校生和應屆畢業生也經歷著同樣的問題。
這些人說他們已經申請了幾百個，甚至數千個科技工作相關的職位，包括但不限於公司、非營利組織和政府機構。
部分企業校招流程
投了上千份簡歷之後，還有一系列流程要走，在線編程能力測評、現場編程、面試考核……等等。
等到終於走完了這一漫長的求職過程，還有很多電腦專業的畢業生表示，最後往往仍然是以失望告終，更糟的是連感謝信都沒有，公司直接不管你。
25 歲的 Zach Taylor 在 2019 年因為喜歡編程電子遊戲，去到俄勒岡州立大學攻讀電腦科學專業。
但是，從 2023 年畢業以來，Taylor 說他已經申請了 5762 個科技相關的工作崗位，但其中邀請面試的只有 13 次，且最後沒能拿到全職工作的 Offer。
今年，上一家實習公司沒有給他正式 Offer，為了能養活自己，他申請了麥當勞的工作。但是他被麥當勞拒絕了，理由是缺乏經驗。他之後搬回了俄勒岡州的老家謝伍德，目前正在領取失業救濟金。
AI 編程助手的普及，讓一些公司減少了對於初級軟體工程師的需求，這是美國電腦專業畢業生，感到自己的求職空間被擠壓，最重要的一個原因。
AI 投簡歷工具 Simplify
同時，畢業生們使用專門的 AI 工具潤色自己的簡歷，通過 Agent 產品自動填寫申請表投遞簡歷，而企業也採用 AI 系統來自動掃描符合條件的簡歷，以及自動拒絕候選人。
一些美國畢業生說自己完全被困在了這樣 AI 的「末日循環」里，因為 AI 導致他們失去了工作，但是又必須使用 AI 來申請工作，而給他們發拒信的又是 AI……已經暈了。
克拉克大學的數據科學畢業生 Audrey Roller 為了打破這個循環，決心不使用 AI 來修改自己的簡歷。儘管她在簡歷裡面強調自己的創造力等個人技能，但她在三分鐘後，還是收到了一封拒信。
她說當這些結果都只是由一個算法來決定的時候，自己也很難再保持像是完全不使用 AI，手動去修改這些簡歷。
所以，這個 AI 的「末日循環」看來是真的困住了很多人，在 Reddit 、Threads 等社交媒體上，都有看到分享說，對於剛畢業的求職者來說，進入北美就業市場是一場漫長的戰爭。
但從國內的數據來看，我們電腦專業的畢業生，找工作應該要比美國樂觀一點。
就拿最近八月份到來，多家公司剛剛啟動了 2026 校園招聘。在這些招聘宣傳裡面，無論是求職者還是招聘單位，都需要把 AI 當作自己的主打宣傳點。
畢業生需要展示自己有 AI 相關的專業和技術，例如有深度學習、機器學習、算法、研發等背景。
企業需要描繪對於未來 AI 布局的戰略安排，資源傾斜以及如何打贏這場 AI 戰爭的決心。
字節跳動招聘廣告
字節跳動在這次招聘裡面放出了超過 5000 個崗位，研發類的需求增加了 23%，產品崗 Offer 較去年多 1 倍。
騰訊 2026 校招也正式啟動，在招聘宣傳裡面，騰訊提到目前正全力投入 AI 領域，要讓 AI 成為推動社會進步的普惠力量。
其實，早在今年四月份，騰訊就宣布啟動史上最大的就業計劃，三年將新增 28000 個校招崗位，其中六成是面向技術人才開放。華為當時也宣布開放了 AI 工程師、軟體開發工程師等 60 余類崗位，招聘人數上相較於去年預計實現兩位數增幅。
阿里巴巴集團、淘天、餓了麼、高德、菜鳥、以及阿里雲等多個業務分部在八月份也陸續放出招聘公告，淘天此次招聘技術類占比超過九成，AI 相關的崗位占比超過 5 成，包括技術、產品、運營和設計等崗位，它們在招聘宣傳中說，
淘天將從校招開始培養算法和 AI 人才，未來三年傾斜更多資源。
百度則是在 7 月份就啟動了 2026 校園招聘，職位數量比去年增加了 35%，累計提供 4000 的工作崗位。AI 同樣是此次招聘的關鍵詞，
AI 相關職位占比超九成，新增 90 個職位，覆蓋多模態、跨模態等方向，聚焦 AI 最前沿新興領域。
百度招聘廣告提到 AI 相關職位占比超九成
還有京東、華為、小米、OPPO、vivo 等眾多企業，占據比較多的仍是研發崗位，面向的也大多是電腦專業背景的畢業生，且 AI 相關的崗位越來越多。
根據杭州電子科技大學發布的 2024 年畢業生就業質量報告，裡面提到 38.82% 的畢業生在資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業，有 258 名畢業生進入了華為。
杭州電子科技大學 2024 年畢業生就業質量報告截圖
不過事實可能也沒有這麼簡單，大廠的擴招同樣伴隨著電腦專業的畢業生基數增加。此外，進入大廠的門檻，有限的名額，都說明競爭還很激烈。
科技類相關求職招聘網站牛客網上，秋招的第一個 Offer 話題頁面，有 120 多萬次瀏覽。
只能說隨著 AI 技術的不斷成熟，學習知識成本的降低，光靠一個「電腦科學與技術」的專業學歷證書，很難再像以前一樣，找到滿意的工作了。
值得高興的消息是，儘管 Taylor 說「很難找到再繼續申請的動力了」，但是他現在開始開發自己的軟體項目，希望將來能給他的簡歷加分。
Manasi 把自己的經歷發在了 TikTok 上面，她說美妝博主的兼職工作讓她意識到，相比軟體工程，自己對技術的銷售支持更感興趣。她在今年 7 月拿到了一家科技公司的銷售 Offer，並在這個月正式入職。
任何專業都沒有好壞，適合自己或許就是最好的。
但是關注 APPSO，了解最前沿的 AI 資訊，一定是會更好的，而且我們還在招人。
。🔗 紐約時報文章地址：
https://www.nytimes.com/2025/08/10/technology/coding-ai-jobs-students.html
🔗 紐約聯邦儲備銀行統計結果：
https://www.newyorkfed.org/research/college-labor-market
