自從《黑神話：悟空》上線以來，這款備受期待的中國遊戲不僅在全球市場取得了耀眼的成績，同時也引發了不少非議。其中，來自極端女權群體的聲音尤為顯著，她們聲稱遊戲中的女性角色比例過少，這種「性別失衡」無形中「剝奪了」女性玩家的體驗與認同感。這種指責迅速在社交媒體上擴散，引發了一場關於性別平衡的激烈討論。
面對這種質疑，遊戲的開發公司遊戲科學並未妥協，而是通過專注於產品質量，以突破性的銷量證明了《黑神話：悟空》的巨大市場價值。超2000萬的銷量，某種程度上已然成為對極端批評的直接反擊，也讓外界看到好遊戲的成敗最終取決於其品質，而非迎合各種極端言論。
事件並未止步於銷量的討論，一些自稱為「職場女性平權先鋒」的團體甚至開始對遊戲科學的招聘資訊進行抨擊，稱公司內存在不平等的招聘政策，並指出了一則被他們稱為「炸裂」的招聘資訊。在這份招聘資訊中，某工作室給出的要求頗為嚴格：只考慮985高校背景、並且有知名大廠經驗的候選人，且要求不低的綜合實力。
在這些門檻要求之外，更令人大跌眼鏡的是該職位不僅沒有報酬，還需候選人主動「捐款捐物」，理由竟是公司提供了辦公場所，且如果將來公司盈利，老闆會占據一半股份，其餘部分則由「姐妹們」自己協商分配。此言一出，不少網友戲稱這簡直就是「現代農奴制」，更有甚者認為這是對職場女性權益的赤裸裸壓榨。
這種奇葩的招聘要求引發了網路熱議，尤其是在《黑神話：悟空》本身已經成為焦點的背景下，這一系列事件顯得更加耐人尋味。很多極端女權群體藉此大肆抨擊遊戲行業，稱這種「壓榨性」的招聘資訊只會讓更多女性人才望而卻步，進一步加劇遊戲行業性別失衡。她們聲稱，遊戲公司不僅在產品中忽視女性形象，更是在招聘上漠視女性權益，這使得原本單純的娛樂產品被強行扭轉成了一場性別對立的「鬥爭」。
隨著事件的持續發酵，一些女性玩家也加入了討論，表示不應僅因為遊戲角色的性別而對其做出偏見性的評判。一些女性玩家指出，《黑神話：悟空》能夠帶來高質量的遊戲體驗，這比角色的性別平衡更加重要。她們認為，遊戲中的每個角色設定都有其特殊的意義與功能，並不必然要求嚴格的性別平衡。
因此，在《黑神話：悟空》走紅的同時，不少理性聲音希望能夠避免將性別議題過度放大。實際上，正是這種專業精神和對藝術創作的堅守，讓《黑神話：悟空》在全球範圍內獲得了高銷量的同時，也贏得了玩家的普遍讚譽。
