日本遊戲公司世嘉SEGA今日在自家官網發布了一則「薪酬制度修訂公告」，公告的主要內容也非常簡單：
自2026年4月1日起，將為公司日本地區的所有全職員工增漲10%的基本工資，在此次調整後，世嘉提供給大學應屆畢業生的月起薪將從原先的30萬日元提高為33萬日元。
世嘉在公告裡也對漲薪政策給出了一些解釋，原因是：
「旨在為員工創造一個在物價上漲等近期社會變革中能安心工作的環境，並招募和培養有吸引力的人才，以增強其全球競爭力。」
這其實是近兩年以來，世嘉針對全體員工的第二次大幅漲薪了。在2023年7月，世嘉就曾將公司應屆畢業生的最低薪資每月22.2萬日元調整為30萬日元，漲幅近35%，而當時官方給出的原因是「穩定員工收入，創造更舒適的工作環境，並進一步增強其全球競爭力。」
企業公開宣布漲薪政策，除了利好員工，吸引人才外，更在於強化企業本身的社會形象，向投資者和股東傳遞更積極的信號；而這一戰略，其實在近幾年的日本遊戲行業，尤其是大公司體系內，均是非常常見的操作。
今年年初時，另一家老牌大廠科樂美就同樣宣布將於2026年3月起提高全體員工的基本工資，每月額外提高5000日元，應屆畢業生的最低薪資上調為30.5萬日元。
5000日元看似不多，但這也已經是科樂美連續第四年為所有員工提升基本工資了，在過去的幾年裡，這家公司基本維持著每年5000日元的薪資漲幅速度，這背後倒也有個容易被忽視的原因——
儘管科樂美在玩家裡的風評普遍不佳，但根據2024年初日本六大遊戲公司公布的財報顯示，公司遊戲業務正向增長的僅有卡普空與科樂美，而諸如萬達南夢宮、光榮、SE等公司的利潤均出現了一定下滑。
統計的六家遊戲公司
無獨有偶，彼時利潤呈正向增長的另一家公司卡普空，同樣也於去年年初宣布了集體漲薪的政策。至於公司薪資水平最低的應屆畢業生，則直接從23.5萬日元調整到了30萬日元每月，漲幅已經接近30%。
除了最直接的漲薪外，今年日本的其他遊戲大廠也都對員工的薪資政策做出過調整。今年4月9日，索尼和萬達南夢宮就取消了部分員工的冬季獎金髮放，將其轉為月薪發放，從而提高了員工的平均工資水平。
至於這次世嘉所公布的漲薪，除了工資提升之外，還宣布正在構建其他涉及員工育兒看護補貼、鼓勵員工發展創新型副業的額外福利項目，這也讓世嘉的待遇水平再次上升了一個台階。
希望日本搶奪遊戲業人才的「軍備競賽」，其影響能儘快反映到遊戲質量上。
