在川普當選美國第47任總統後，數十名金融顧問警告美國企業界，多樣性、公平和包容（DEI）政策現在已成為一種「負債」。
在一封敦促企業取消DEI部門和政策的公開信中，這些管理著超過160億美元資產的金融顧問表示：「今年11月，美國選民壓倒性地拒絕了狹隘身份政治對政治和公民生活的意識形態接管。批判性種族理論（CRT）和多樣性、公平和包容（DEI）聲稱促進歸屬感和包容性，但實際上通過僅關注基於膚色、性別或宗教地位的差異，犧牲了真正的多樣性和平等機會。」
接下來，他們警告說：「任何機構吹噓遵守DEI意識形態現在都是一種負債。據《華爾街日報》報道，最高法院最近的裁決對DEI的合法性產生了嚴重懷疑，這導致了對DEI的全面『法律攻擊』。推動DEI的依據數據已被揭露為誇大其詞，或者更糟的是，完全是錯誤的。」
這些金融分析師和顧問並沒有就此止步，他們預測，由唐納·川普和他的副總統J.D.萬斯領導的新政府「可能會推進並頒布增加每家公司現行DEI政策風險的政策」。
雖然指出制定和執行DEI政策的責任和風險，但它也指出了它們在美國各大公司根深蒂固的程度。
援引捍衛自由聯盟（Alliance for Defending Freedom）的觀點多樣性評分，該信透露，「91%的評分公司在其員工培訓材料中依賴CRT等概念。」此外，它還透露，「近60%的評分公司（58%）目前對其供應商施加DEI要求。」
鑑於該議程得到廣泛接受，數十名署名的金融分析師和投資人公開信譴責企業領導人不道德，不該讓該議程紮根。
信中寫道：「企業的存在不只是為了盈利。商界領袖和投資者的行為是出於改善人們生活和改善人類狀況的強烈願望。但是，如果不能正確傳達正常運作所必需的美德，就會助長道德真空的感覺。正是這種做法讓DEI 等意識形態首先滲透到企業中。」
顧問們隨後明確表示，他們希望企業與「DEI和人權運動等極具分裂性的團體保持距離，這些團體脅迫企業採取激進、錯誤和聲譽災難性的政策」。
這封信隨後明確了這些公司的選擇，「你們正站在一個重要的十字路口。要麼聽從美國人民——股東、客戶和員工——的聲音，要麼向那些要求你們加倍奉行失敗意識形態的邊緣激進分子低頭。」
